Penulis : Ahmad Ahid Mudayana
Keywords: Motivation, intrinsic motivation, extrinsic motivation, performance
Jurnal Penelitian | JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT PENGARUH MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT NUR HIDAYAH BANTUL | Penilaian kinerja merupakan proses kontrol kinerja karyawan yang dievaluasi berdasarkan standar tertentu. Penilaian kinerja dilakukan secara efektif untuk mengarahkan perilaku perawat dalam rangka menghasilkan jasa dengan kualitas yang tinggi. Selain itu, penilaian kinerja juga dilakukan untuk memotivasi karyawan melakukan tugas-tugasnya dan mewujudkan tujuan rumah sakit.
Manfaat dari penilain kinerja digunakan untuk perbaikan prestasi kerja, penyesuaian kompensasi, kebutuhan pengembangan, serta melihat penyimpangan maupun kesalahan dalam pekerjaan. Kegunaan tersebut mengharuskan penilaian kinerja mampu memberikan gambaran yang akurat dan obyektif mengenai prestasi kerja karyawan.
Hasil observasi yang sudah dilakukan sebelumnya oleh peneliti pada saat magang mengenai kinerja karyawan di Rumah Sakit Nur Hidayah (RS Nur Hidayah) Kabupaten Bantul menunjukkan bahwa karyawan mempunyai peran penting dalam memberikan pelayanan kesehatan di rumah sakit tersebut. Di tunjukkan dengan naiknya BOR setiap tahun dengan rata-rata BOR mencapai 87,94% yang menandakan bahwa kinerja rumah sakit mengalami peningkatan. Meningkatnya kinerja rumah sakit dapat dipengaruhi oleh meningkatnya kinerja karyawan. RS Nur Hidayah yang saat ini memiliki 20 tempat tidur dengan jumlah karyawan tetap dan tidak tetap mencapai 111 orang. Dalam proses pengembangannya RS Nur Hidayah pada tahun 2010 ini akan dikonversi menjadi rumah sakit umum dengan 50 tempat tidur sehingga akan ada penambahan karyawan sesuai kebutuhan dan kemampuan rumah sakit.
Silahkan Download Disini :
0 Response to "JURNAL KESEHATAN MASYARAKAT PENGARUH MOTIVASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT NUR HIDAYAH BANTUL"
Post a Comment