JURNAL MANAJEMEN PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PARTISIPASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT PARTHASEDANA GIANYAR DI BLAHBATUH, GIANYAR

Penulis : I Gede Laba, Gd Adnyana Sudibia

Keywords: compensation, work environment, participation and work satisfaction.

Jurnal Penelitian | JURNAL MANAJEMEN PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PARTISIPASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT PARTHASEDANA GIANYAR DI BLAHBATUH, GIANYAR | Suatu organisasi yang berdiri dengan bentuk usaha yang sesuai dijalani, pada era globalisasi yang penuh dengan modernisasi dan penuh persaingan serta tantangan seperti sekarang ini sangat mutlak memerlukan strategi khusus untuk bersaing agar perusahaan dapat bertahan dan berkembang serta berhasil di dalam pencapaian tujuannya. Begitu juga perusahan jasa yang bergerak dibidang perbankan, sektor ini memiliki fungsi utama sebagai penghimpun dan penyalur dana kepada masyarakat dan bertujuan juga untuk menunjang pembangunan nasional. Sektor perbankan juga turut memberikan peluang kerja bagi masyarakat yang belum mempunyai lapangan pekerjaan untuk meningkatkan taraf hidupnya dengan memberikan bantuan dana dalam bentuk pinjaman sebagai modal usaha kepada masyarakat yang membutuhkan.

Dewasa ini persaingan yang terjadi diperusahaan jasa perbankan terutama bank perkreditan rakyat semakin ketat. Melihat situasi ini, pihak manajemen perusahaan dituntut untuk memiliki kompetensi untuk bersaing, salah satunya adalah meningkatkan kunggulan dalam sumber daya manusia, dimana manajemen perusahaan harus mampu mengelola sumber daya manusia yang dimiliki sehingga dapat memberikan sumbangan tenaga serta pikiran kerja secara optimal di perusahaan.

Keadaan emosional karyawan dimana terjadi ataupun tidak terjadinya titik temu antara nilai balas jasa karyawan dari perusahaan atau organisasi dengan tingkat balas jasa yang memang diinginkan oleh karyawan yang bersangkutan disebut dengan kepuasan kerja (Martoyo, 2007: 156). 

Robbins (2001: 149-150) menyebutan.faktor yang.mempengaruhi.kepuasan kerja.karyawan.meliputi pekerjaan yang secara mental menantang, ganjaran yang pantas, kondisi kerja yang mendukung. rekan kerja yang mendukung dan kesesuaian individu. dengan pekerjaanya. Lebih lanjut, menurut Furtwegler (2002: 44) faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah keanekaragaman, peluang untuk berkembang, pembelajaran, partisipasi, pengakuan, keamanan, dan pembedaan karyawan.

Supatmi (2011) menyebutkan beberapa aspek yang berpengaruh adalah rekan kerja. yang mendukung, kondisi kerja yang nyaman, supervisi. yang bersahabat. Kompensasi. yang sesuai, fasilitas. dan tunjangan. yang disediakan dan kebijakan perusahaan yang mendukung karyawan. faktor Hygiene, yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja adalah variabel gaji, hubungan dengan rekan kerja, hubungan dengan atasan, variabel status, dan kebijaksanaan dan prosedur administrasi.

Silahkan Download Disini :

JURNAL MANAJEMEN PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN PARTISIPASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT PARTHASEDANA GIANYAR DI BLAHBATUH, GIANYAR