JURNAL FUZZY MULTIPLE ATTRIBUTE DECISION MAKING UNTUK MENENTUKAN TENAGA KERJA DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHITNG (STUDI KASUS : PT CAHAYA BINTANG MEDAN)

Penulis : Paska Marto Hasugian

Kata Kunci : SPK,FMADM, Simple Additive Weigthing

Jurnal Penelitian | JURNAL FUZZY MULTIPLE ATTRIBUTE DECISION MAKING UNTUK MENENTUKAN TENAGA KERJA DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHITNG (STUDI KASUS : PT CAHAYA BINTANG MEDAN) | Fuzzy Multiple Attribute Decision Making (FMADM) adalah suatu model yang digunakan untuk mencari alternatif optimal dari sejumlah alternatif dengan kriteria tertentu. Cara kerja FMADM adalah menentukan nilai bobot untuk setiap atribut, kemudian dilanjutkan dengan proses perangkingan yang akan menyeleksi alternatif yang sudah diberikan dengan menerapkan metode Simple additive Weighting (SAW) dengan penjumlahan terbobot dari rating kinerja pada setiap alternatif dari semua atribut.Salah satu elemen dalam perusahan yang sangat penting adalah Sumber Daya Manusia (SDM).Pengelolaan SDM dari suatu perusahaan sangat mempengaruhi banyak aspek penentu keberhasilan kerja dari perusahaan tersebut. Jika SDM dapat diorganisir dengan baik, maka diharapkan perusahaan dapat menjalankan semua proses usahanya dengan baik. Terdapat beberapa kendala pengelolaan SDM,salah satunya adalah apabila pihak perusahaan membutukan karyawan untuk menempati posisi tertentu.Penelitian dilakukan pada PT CAHAYA BINTANG MEDAN yang keseharian nya melibatkan berbagai staf untuk mengelola bidang – bidang tertentu, seperti halnya Bagian Informasi,Administrasi keuangan, Administrasi pengarsipan, Administrasi gudang dan Adminsitrasi laboratorium.

Silahkan Download Disini : JURNAL FUZZY MULTIPLE ATTRIBUTE DECISION MAKING UNTUK MENENTUKAN TENAGA KERJA DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHITNG (STUDI KASUS : PT CAHAYA BINTANG MEDAN)