JURNAL MANAJEMEN PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. ARTHA PRIMA FINANCE DENPASAR

Penulis : I Gede Arya Sudiarta 1, Ayu Desi Indrawati 2

Keywords : Work Motivation, Compensation Financial, Physical Work Environment, Employee Productivity

Jurnal Penelitian | JURNAL MANAJEMEN PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. ARTHA PRIMA FINANCE DENPASAR | Perusahaan pada umumnya berdiri dengan tujuan untuk memperoleh keuntungan, sehingga salah satu aspek yang harus diperhatikan untuk mewujudkan hal tersebut adalah tenaga kerja. Faktor tenaga kerja merupakan hal yang penting, karena dalam suatu proses produksi pasti membutuhkan sumber daya manusia. Manusia sebagai tenaga kerja tidak dapat disamakan dengan faktor produksi lain, karena manusia mempunyai pikiran, perasaan, keinginan dan kebutuhan untuk meningkatkan produktivitas. 

Persaingan bisnis di daerah Bali khususnya di bidang pembiayaan untuk kendaraan bermotor sangat ketat sehingga perusahaan harus memperhatikan bagaimana produktivitas yang dihadapi oleh karyawan. Exton dalam Willson (2012) menyatakan bahwa produktivitas individu karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain : kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja, kompensasi, budaya organisasi, lingkungan kerja dan aspek-aspek ekonomis.

Menurut Sjafri dan Aida (2007) produktivitas merupakan rasio output dan input suatu proses produksi dalam periode tertentu. Input terdiri dari manajemen, tenaga kerja, biaya produksi dan peralatan. Waktu output meliputi produksi, produk penjualan, pendapatan, pangsa pasar dan kerusakan produk. Produktivitas adalah kemampuan memperoleh manfaat sebesar-besarnya dari sarana dan prasarana yang tersedia (Siagian, 2008:154). Berdasarkan hasil observasi dan wawancara dengan beberapa karyawan PT. Artha Prima Finance Denpasar, terdapat masalah dimana karyawan lambat dalam menyelesaikan tugas karena disebabkan oleh kemampuan karyawan yang kurang merata. Motivasi menjadi sangat penting karena dengan adanya motivasi diharapakan setiap karyawan mau bekerja keras dan antusias untuk mencapai produktivitas kerja yang tinggi (Danang, 2013:11). 

Gilang dkk. (2013) menyatakan bahwa motivasi sangat penting dalam meningkatkan semangat kerja dan produktivitas karyawan. Jika motivasi berjalan dengan baik maka mendorong peningkatan produktivitas dengan adanya motivasi yang baik maka bisa meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan Prabu (2005) menyimpulkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap produktivitas kerja karyawan, yang artinya semakin tinggi motivasi karyawan dalam suatu perusahaan maka semakin tinggi pula produktivitas karyawan. Renindia (2013) menyatakan bahwa motivasi memegang peranan penting dalam peningkatan produktivitas karyawan. Berdasarkan observasi dan wawancara pada beberapa karyawan PT. Artha Prima Finance Denpasar perusahaan perlu memberikan pelatihan-pelatiahan secara rutin dan berkelanjutan. Emmanuel (2013) menyatakan bahwa kompensasi finansial memegang peranan penting terhadap peningkatan produktivitas karyawan.

Silahkan Download Disini ;

JURNAL MANAJEMEN PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI FINANSIAL DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. ARTHA PRIMA FINANCE DENPASAR