JURNAL MANAJEMEN PENGARUH KOMPENSASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL KUTA PARADISO KUTA, BADUNG

Penulis : I Gst. Ngr. Ag. Indra Kesuma1, Gede Riana2

Keywords: compensation, training, K3, performance.

Jurnal Penelitian | JURNAL MANAJEMEN PENGARUH KOMPENSASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL KUTA PARADISO KUTA, BADUNG | Sumber daya manusia yang dikelola dengan baik khususnya dalam meningkatkan kinerja karyawan menentukan kelangsungan hidup dan pertumbuhan perusahaan. Menurut Yuliana (2011:1) kinerja merupakan hasil dari pekerjaan yang dilaksanakan dengan nilai yang diharapkan. Menurut Murty (2012:215) efisiensi, efektivitas yang meningkat, atau tingginya kualitas menunjukkan kinerja karyawan yang tinggi dalam menyelesaikan tugas yang dibebankan organisasi. Kinerja merujuk pada hasil dari perilaku, dinilai oleh beberapa faktor atau standar mutu kerja.

Menurut Mathis dan Jackson (2008:118) indikator penting setiap individu bekerja di dalam suatu organisasi adalah kompensasi, menunjukkan bagaimana mereka bekerja dan mengapa mereka tidak bekerja pada organisasi lainnya. Menurut Riyadi (2011:41) kompensasi dalam organisasi, pemberiannya diatur sehingga sistem kompensasi yang digunakan adalah baik. Kompensasi yang diberikan harus layak, adil dan memuaskan, sehingga memberi motivasi bagi karyawan untuk lebih meningkatkan kinerjanya.

Tinggi rendahnya kinerja seorang karyawan sebuah perusahaan dipengaruhi oleh kemampuan karyawan untuk selalu mengikuti perubahan. Peranan pendidikan dan pelatihan dimaksudkan agar meningkatkan kreativitas karyawan sehingga dapat bekerja lebih efektif dan efisien. Menurut Mursidi (2009:191) semakin baik program pendidikan dan pelatihan yang dilakukan oleh pengelola organisasi maka semakin terampil karyawannya dalam menyelesaikan pekerjaan. Pernyataan ini dipertegas oleh Sunarto (2012:158) yang menyatakan bahwa pendidikan dan pelatihan ditujukan bagi sumber daya manusia agar kemampuan dan keterampilannya berkembang, sehingga penting secara rutin dan berkala untuk dilaksanakan. Perusahaan melakukan ini dengan harapan dapat terus berkembang dan mengikuti perubahan-perubahan yang terjadi secara eksternal. 

Kemampuan manajerial perusahaan yang memberikan kenyamanan bagi karyawan dalam bekerja adalah satu hal yang juga sangat menentukan kinerja karyawan sehingga memberikan dampak positif bagi peningkatan kinerja perusahaan. Menurut Handayani (2012:2), perusahaan dipandang penting memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja, untuk menghindari terjadinya kerugian yang dapat berdampak langsung maupun tidak langsung bagi perusahaan, disebabkan adanya kecelakaan dan gangguan kerja.

Silahkan Download Disini :

JURNAL MANAJEMEN PENGARUH KOMPENSASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL KUTA PARADISO KUTA, BADUNG